I destinatari del presente Codice di condotta sono gli istruttori, i tecnici, i
dirigenti, i collaboratori a qualsiasi titolo, livello e qualifica, i lavoratori ed i
volontari.
I soggetti sopra indicati sono responsabili della crescita dei giovani allievi e
tesserati nonché della creazione di un ambiente positivo, sicuro e stimolante
per la pratica sportiva. A tal fine, sono chiamati a dare il buon esempio e ad
essere un modello per gli allievi affiliati al Saigo Judo Cremona ASD.
Tutti i soggetti sopra indicati, che hanno un contatto diretto con allievi e
tesserati minorenni, sono obbligati a rispettare il Codice di condotta, che
accettano integralmente dopo averne preso visione. Ogni presunta violazione
del Codice di condotta deve essere segnalata al Responsabile Safeguarding
nominato dalla ASD e verificata secondo quanto stabilito dal Modello
organizzativo e di controllo dell’attività sportiva. Le misure e le sanzioni poste
in essere potranno andare dall’ammonimento verbale fino alla cessazione della
collaborazione.
Il Saigo Judo Cremona ASD si impegna a garantire un ambiente sicuro,
rispettoso e inclusivo per tutti i tesserati, inclusi i minori e gli adulti vulnerabili.
Il seguente codice di condotta stabilisce le aspettative e le responsabilità per
tutti coloro che sono coinvolti nelle attività della ASD.
- Nessuno escluso:
- Rispettiamo la dignità e l’integrità di tutte le persone coinvolte nelle attività
della ASD sportiva, senza discriminazioni di alcun genere. - Trattiamo tutti con cortesia, gentilezza e rispetto, evitando linguaggi
offensivi, comportamenti intimidatori o abusivi. - Creiamo attività tese a promuovere l’inclusione attraverso lo sport.
- Sensibilizzazione, Sicurezza e Benessere:
- Garantiamo a tutti i soggetti che operano nella ASD di avere ben chiari i
concetti di abuso, molestia, violenza di genere o discriminazione per ragioni di
etnia, religione, convinzioni personali, disabilità, età o orientamento sessuale. - Mettiamo al primo posto la sicurezza e il benessere di tutti i tesserati, specie
se minori, adottando misure appropriate per prevenire abusi, molestie o
qualsiasi forma di danno. - Rispettiamo i diritti e le opinioni degli altri, fornendo un ambiente in cui ci si
senta liberi di esprimere preoccupazioni o segnalare comportamenti
inappropriati.
- Comportamenti non verbali:
- Chiediamo a tutti i lavoratori sportivi e volontari della ASD di tenere
comportamenti professionali ed appropriati ed inoltre, in tutte le interazioni con
i tesserati, di evitare qualsiasi forma di contatto fisico inappropriato.
- Garantiamo che tutti i comportamenti inappropriati siano tempestivamente
interrotti e che si propenda immediatamente verso comportamenti trasparenti
e rispettosi.
- Informazioni, Comunicazioni e Privacy:
- Informiamo tutti i tesserati circa i contatti del Responsabile Safeguarding
nominato dalla ASD, nonché circa l’indirizzo mail del Safeguarding Office
istituito a livello nazionale del CSEN APS. - Comunichiamo in modo chiaro, aperto e rispettoso con i partecipanti,
genitori, colleghi ed in generale con tutti i tesserati della ASD fornendo, altresì,
copia del codice di condotta, nonché del modulo di segnalazione. - Rispettiamo la privacy dei tesserati coinvolti e garantiamo la riservatezza
delle informazioni personali o sensibili acquisite.
- Formazione:
- Partecipiamo a programmi di formazione e sensibilizzazione sulla tutela
safeguarding per acquisire competenze e conoscenze necessarie per prevenire
e rispondere agli abusi. - Riconosciamo il nostro ruolo e la nostra responsabilità nel proteggere i
tesserati e segnalare qualsiasi preoccupazione o sospetto di abuso al
Responsabile Safeguarding nominato dalla ASD.
Tutti i soggetti destinatari del presente Codice di condotta si impegnano a: - rispettare e tutelare i diritti, la dignità e il valore di tutti i tesserati coinvolti,
indipendentemente dalla loro età, razza, colore della pelle, origine etnica,
nazionale o sociale, sesso, disabilità, lingua, religione, opinione politica, stato
sociale, orientamento sessuale o qualsiasi altra ragione. All’istruttore tecnico,
lavoratore o volontario, si richiede un comportamento civile e
antidiscriminatorio teso a non ignorare, facilitare o anche collaborare
tacitamente in attività che implicano un’ingiusta discriminazione nei confronti
dei tesserati; - attenersi alle regole in tutte le fasi delle attività;
- incoraggiare e promuovere il fair play, la disciplina, la correttezza, e lo spirito
di collaborazione; - non assumere o tollerare comportamenti o linguaggi offensivi nei confronti
degli atleti, genitori, direttori di gara, membri dello staff o qualsiasi altro
soggetto coinvolto nelle attività; non tollerare o partecipare a comportamenti
dei minori che siano illegali, o abusivi o che mettano a rischio la loro sicurezza
fisica e/o mentale; - sostenere e applaudire sempre gli sforzi dei giovani atleti e valorizzarli a
prescindere dai risultati sul campo, promuovendo la cultura del lavoro e del
divertimento; - trasmettere serenità, entusiasmo e passione;
- educare al rispetto, all’impegno e alla collaborazione;
- aggiornarsi costantemente sulle conoscenze necessarie per adempiere al
meglio alle mansioni assegnate e sul tema della tutela dei minori; - rispettare il Modello organizzativo e di controllo dell’attività sportiva,
considerare il benessere, la sicurezza e il divertimento di tutti i tesserati al di
sopra ogni altra cosa;
- combattere e prevenire qualsiasi forma di bullismo tra i minori;
- ascoltare i bisogni, le richieste, le preoccupazioni di tutti i tesserati;
- non umiliare o sminuire i tesserati o i loro sforzi durante una gara o una
sessione di prove; - non agire in modo da far vergognare, umiliare, sminuire o disprezzare un
minore, o perpetrare qualsiasi altra forma di abuso emotivo; - non sfruttare un minore per un tornaconto personale o economico;
- non avere atteggiamenti nei confronti dei minori che – anche sotto il profilo
psicologico – possano influire negativamente sul loro sviluppo armonico e
socio-relazionale; - non impegnarsi in attività sessuali o avere un rapporto sessuale con tesserati
di età inferiore ai 18 anni e non fare commenti sessualmente allusivi
mostrando un comportamento sempre rispettoso e discreto; - non avere relazioni con minorenni che possano essere in qualche modo
considerate di sfruttamento, maltrattamento o abuso; - non consentire giochi, frasi, atteggiamenti sessualmente provocatori o
inappropriati; - garantire che tutte le attività siano adatte alle capacità, all’età, alla maturità
fisica ed emotiva, all’esperienza e all’abilità dei tesserati, in particolare degli
allievi minorenni; - lavorare insieme agli altri componenti dello staff per tutelare e promuovere gli
interessi e il benessere di ogni tesserato; - non compiere mai abusi fisici e non infliggere punizioni o castighi che possano
essere ricondotti ad un abuso fisico; - intessere relazioni proficue con i genitori dei tesserati minorenni al fine di fare
squadra per la crescita e la loro tutela; - accertarsi sempre che i minori siano adeguatamente sorvegliati e che le gare e
le attività in trasferta siano sicure; - garantire che la salute, la sicurezza e il benessere dei tesserati costituiscano
obiettivo primario rispetto al successo tecnico-sportivo o qualsiasi altra
considerazione; - organizzare il lavoro, il luogo di lavoro e le attività in trasferta in modo tale da
minimizzare i rischi; - rispettare la privacy dei minori, specie in luoghi particolarmente sensibili i quali
devono essere sorvegliati, in modo tale da garantire la privacy dei minori; - evitare di fare per i minori attività di carattere personale che essi stessi
possano fare da soli; - garantire che qualsiasi trattamento di assistenza sanitaria (ad es. visita
medica, assistenza post infortunio, trattamento fisioterapico), si svolga in
modo aperto e in ambiente supervisionato, piuttosto che al chiuso o in privato
e sempre con la presenza di un soggetto terzo (altro tesserato, adulto); - evitare di passare del tempo da soli con i minori lontano da altri soggetti;
- non lasciare che i minori rimangano senza adeguata supervisione nel corso
delle attività e, al termine delle stesse, accertarsi che lascino l’impianto
sportivo accompagnati da un proprio genitore o da una persona autorizzata,
qualora i minori non siano stati preventivamente autorizzati a lasciare
l’impianto autonomamente e senza la presenza di un adulto. Ogni
autorizzazione deve essere debitamente sottoscritta dai soggetti esercenti la
responsabilità genitoriale sul minore;
- non utilizzare i social media in maniera inappropriata, non coinvolgere i minori
nelle conversazioni private sui social media e non pubblicare mai commenti o
condividere immagini che potrebbero compromettere il loro benessere o
causare loro danni; - non acquisire, detenere e pubblicare fotografie o divulgare altre informazioni
sui bambini e sui ragazzi o sulle loro famiglie su qualsiasi supporto cartaceo
ovvero digitale (es. social media personali o del club/organizzazione, siti web,
strumenti di comunicazione online personali, ecc.) in assenza della relativa
liberatoria sottoscritta dai genitori o dai tutori al fine di poter conservare e/o
utilizzare tale materiale prodotto; - segnalare eventuali dubbi sulla sicurezza e sul benessere dei tesserati
rivolgendosi al Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni nominato
dalla ASD, in conformità a quanto disposto nel Modello organizzativo e di
controllo dell’attività sportiva; - consultare il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni nominato
dalla ASD in caso di dubbi sulla partecipazione dei tesserati in conformità a
quanto disposto nel Modello organizzativo e di controllo dell’attività sportiva ed
in caso di necessità per favorire l’inclusione sportiva degli atleti con disabilità
fisica o intellettivo-relazionale
Attualmente i tecnici della ASD fanno tutti parte del CD – nel caso vengano
inseriti nella Società altre persone che potrebbero essere interessate dal
presente codice, queste dovranno preventivamente sottoscriverlo per
accettazione.
Approvato dal Consiglio Direttivo del Saigo Judo Cremona ASD il 31 luglio 2024
Il Presidente
Il Segretario